知识经济时代，会计中介市场的竞争日趋激烈，会计师事务所要想做大做强，在竞争中立于不败之地，很大程度上取决于其拥有人力资源的数量和质量，而不是物质资源的多少。一个强大的会计师事务所，往往拥有一大批业务素质过硬、敬业精神强烈、职业道德高尚、观念意识超前的注册会计师，他们是会计师事务所的价值所在。因此，在会计师事务所践行人力资源会计，既具有必要性，又具有现实可行性。目前，理论界研究人力资源会计的大多针对企业，而对会计师事务所这一人力资源比较集中的行业却研究较少。鉴于此，笔者选择“我国会计师事务所人力资源会计应用研究”这一课题，以期通过自己的研究，进一步丰富我国的人力资源会计理论，建立适应会计师事务所特征的人力资源会计核算体系，促进会计师事务所的可持续发展。本文以我国会计师事务所的基本特征为切入点，系统阐述了会计师事务所推行人力资源会计的必要性，深入剖析了会计师事务所实施人力资源会计面临的障碍并提出了相应的解决措施。在此基础上，借鉴国内外人力资源会计的研究成果，针对性地讨论了会计师事务所人力资源会计的确认、计量和报告问题，构建了适合我国会计师事务所的人力资源会计核算体系。