经济快速发展的背景下，一系列企业社会责任事件逐渐出现在大众的视线里，政府与公众对企业承担社会责任的要求日益迫切。除此之外，企业界也意识到通过积极履行社会责任这一手段可以有效增加企业美誉度和美化企业形象。因此，近几年来企业社会责任逐渐成为学术界和企业界研究和讨论的焦点。不同于对企业社会责任履行的经济动机和经济后果等进行的理论探讨和实证分析。本文重点从文化背景下基于个人道德修养和企业伦理价值这一非正式制度的角度考察企业积极主动履行企业社会责任的行为。儒家文化在中国传统文化里自古以来占有一席之地，儒家包含的哲学思想不仅蕴含着平民百姓为人处世的智慧，还包含了企业经营管理过程中需要遵守的价值取向、经营之道等，成为企业管理决策中不可忽视的非正式制度因素。因此，本文对儒家文化与企业社会责任之间的关系进行了分析与验证。　　本文以文化这一非正式制度为视角，考察了儒家传统文化对企业社会责任的影响效应，基于 2006 至 2016 十一年间中国上市公司企业社会责任报告这一数据样本，在已有研究得出的理论成果的基础之上，提出理论假设并展开实证分析，研究结果表明：儒家文化对企业履行社会责任存在显著的正向影响；公司注册地一定范围内儒家学校数量越多，企业社会责任绩效越好。我们还发现：儒家文化与海外文化发生了文化融合效应，海外文化与儒家文化的文化整合加强了对企业社会责任绩效的影响作用；相比资源冗余的企业，资源匮乏的企业更能凸显儒家文化发挥自身伦理价值的作用，促使企业社会责任表现更好；相比民营企业，国有企业受儒家传统影响更深，企业社会责任的践诺质量更好。　　本文的研究从非正式制度视角肯定了文化的经济价值和扩展了企业社会责任前置决定因素的理论认知，同时也为儒家文化影响企业社会责任绩效提供了经验证据。儒家文化中包含的处事智慧与人生哲理与现代企业社会责任理论存在许多契合点，纳入儒家传统这一文化因素考察企业社会责任的决策行为，对于研究中国企业社会责任的影响机制更具本土性。同时，基于中国传统文化探析企业社会责任履行的内在动因，助力添加企业践诺社会责任的又一动因，为上市公司在中国文化情境中选择适当的治理机制，以及外资进入中国、中国企业与外资企业的融合都具有重要的借鉴意义。