【摘 要】
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近年来,公务员成为就业的热门意向工作,随着竞争加剧,越来越多考生选择参加专业公务员考试培训,以提高自身选拔考试的竞争力,公务员培训公司应运而生。为了快速占领考公培训市场,各考公培训公司运用各种方式来争取培训考生资源。DS考公培训公司作为本土公务员培训机构,6年多来为省内培养了数万名优秀公务员,但是随着考公培训市场的快速发展,DS考公培训公司也存在着诸多制约自身发展的问题。因此,本文采用文献归纳法、
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近年来,公务员成为就业的热门意向工作,随着竞争加剧,越来越多考生选择参加专业公务员考试培训,以提高自身选拔考试的竞争力,公务员培训公司应运而生。为了快速占领考公培训市场,各考公培训公司运用各种方式来争取培训考生资源。DS考公培训公司作为本土公务员培训机构,6年多来为省内培养了数万名优秀公务员,但是随着考公培训市场的快速发展,DS考公培训公司也存在着诸多制约自身发展的问题。因此,本文采用文献归纳法、问卷调查法等研究方式,以DS考公培训公司作为研究对象,基于STP理论、4Ps营销组合策略理论,围绕品牌策略、管理策略、产品策略、渠道策略、促销策略、价格策略等方面进行了具体分析,发现公司存在品牌价值不高、营销组合策略有待提升等问题。经过研究,提出了公司的市场营销策略,如,打造优质品牌、强化管理团队营销意识、优化师资力量课程品质、丰富渠道拓展模式、根据市场优化课程定价等策略,并提出保障措施。本文旨在推动公司进一步增强市场竞争力,也为同行业的市场营销提供参考。
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