人类社会进入21世纪，在经济全球化的宏观背景下，世界经济飞速发展，产业集群化成为当今国际产业发展的新亮点与主旋律。在国内外对产业集群的研究中，目前对集群形成的条件和发展动力研究多从集群产品的特性、支撑机构、外部经济性和地区的经济文化历史条件等方面进行讨论，很少把人力资本作为独立的因素在讨论集群的形成与发展。人力资本是知识经济时代经济增长的真正源泉这一观念已经成为大多数国家政府与学者的共识，对产业集群的发展起到了非常重要的作用。因此，需要将人力资本作为产业集群形成和发展的一个独立的关键因素进行研究。本文采用波特的思想，将产业集群的发展过程分为形成、发展与衰退等三个阶段，并同时将人力资本进行分类，分别分析在产业集群发展的不同阶段，不同的人力资本与产业集群的关系。人力资本具有地方性，因此其时间和空间的分布也是不均衡的。如我国浙江的人力资本比较丰富。从集群的发展来看，部分人力资本创业创新的成功，带动了其他人力资本的创业创新活动，创新的外部性促进地区产业集群的萌发。同时，人力资本也可能是导致产业集群衰退的重要因素。一般人力资本短缺可能会造成许多传统产业集群失去了成本与价格上的优势，导致集群竞争力下降，促使旧集群的衰退与变迁。当集群发展到一定阶段，地理上的临近扩大了企业创新投资的风险性与创新产品的外部性，导致专业人力资本在技术创新上的惰性。企业家心智模式的趋同导致创新能力的下降，模仿行为增加。而创新是使集群保持活力和发展的动力来源，创新活动的减少和模仿活动的增加，会导致集群失去活力，产品失去竞争优势，导致集群的衰退与老化。本文采用理论研究和实证研究相结合的方法，对当前理论界并没有做过深入和细致研究的人力资本与产业集群发展的关系问题做了系统分析，旨在揭示产业集群与人力资本内在的本质联系，从而为地方政府制定产业集群战略提供理论指导和分析框架，促进区域经济的发展。