县级政府在人才市场发展中的职能转变研究

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近年来,随着我国经济又好又快地发展,我国人力资源也出现了新的机遇,日趋活跃的人才流动,日益增加的人力储量,都已经表明人才市场在优化人才资源配置的主渠道地位愈发明显。虽然我国有着极为丰富的人力资源,但是长期以来,由于市场配置不合理,人才市场配套服务缺失,导致人才资源严重浪费。近年来,我国各级政府加强了对人才市场发展的重视,发达地区的人才市场已经逐步走向成熟,但是贫困地区的县级人才市场发展依然严重滞后。因此对于贫困地区县级政府在人才市场发展中的职能转变研究具有很重要的意义,有利于为贫困地区县级政府在人才
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十九世纪末二十世纪初,随着西方发达国家的工业化、城市化迅速发展,慈善事业已解决不了一系列严重的社会问题,社会工作应运而生取代其地位。之后百年间,社会工作在世界大多数地区得到了日益蓬勃的发展。自二十世纪八十年代来,随着我国改革开放不断深入,政府、企业单位的一部分社会管理、服务、福利职能逐步剥离开来回归社会和社区,传统的行政化工作体制和单一的经验主义方法,已经无法满足社区居民日益增长的需求,为我国社会
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