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本文对劳动力市场分割理论进行了研究。文章认为，劳动力市场分割理论是对新古典理论，尤其是人力资本理论的一个补充和完善。分割理论关注社会各个阶层的利益，关注贫困问题，并对劳动力市场进行了历史和制度的分析。对劳动力市场上一些现实问题，尤其是人力资本理论无法解释的一些问题，分割理论提出了合理的解释，但是它并不否认教育的作用，除了将教育作为影响收入的一个重要内生变量之外，还将制度、雇主和雇员的特征、偏好等因素作为内生变量。