【摘 要】
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人员招聘是企业建立竞争优势的基础环节。为了满足长春长海车灯有限公司的发展目标,人力资源管理部门必须确保在最短时间内为公司招聘到最合适的人才,把他们放在最合适的职位
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人员招聘是企业建立竞争优势的基础环节。为了满足长春长海车灯有限公司的发展目标,人力资源管理部门必须确保在最短时间内为公司招聘到最合适的人才,把他们放在最合适的职位,而且在恰当的时间使他们获得提升,以迎接更大的挑战。因此招聘的难点不仅在于聘到人才,而且要聘到合适的人才并合适地去招聘人才。因此建立有效的招聘流程对公司实现其组织发展目标具有重大意义。论文围绕长春长海车灯有限公司的招聘工作实践,以招聘理论为指导,对公司的招聘流程进行了梳理与分析,找出存在的问题,然后设计了较为系统的员工招聘方案。通过招聘方案的设计,分清公司各部门承担的招聘工作职责,加强相互之间的沟通和支持,建立了一套基本科学的招聘工作流程,有利于提升公司人力资源管理工作。
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