近年来,由于我国经济体制改革的不断深入,产业结构的不断升级和调整,加上许多其他非体制方面的原因,导致就业问题成为当前社会比较突出的矛盾。高等院校毕业生的就业问题与其它群体的就业问题相比,在很多方面具有共同点,同时也具有其自身的特殊性。伴随着教育体制改革后高等院校的大量扩招,大学生毕业后就业难的问题不可避免地凸现出来。本文以我国高等院校毕业生的就业问题作为研究对象,针对其产生原因和缓解对策进行了系统的分析和研究。 第一部分:对文章选题的理论意义和实践意义,国内外关于高等院校毕业生就业问题的研究现状,论文的结构与框架、创新点、研究方法和数据来源等进行了初步介绍。 第二部分:对我国高等院校毕业生就业问题进行实证分析。首先介绍我国当前的就业环境与高等院校毕业生就业难这一普遍性的现象,然后是对几个具有代表性现象的透视,以及对一些相关指标的分析,指出了我国当前高等院校毕业生就业难的严峻事实。 第三部分:将国内外关于高等院校毕业生的就业理论与我国的就业现实相结合,在投资——贡献模型、职业搜寻理论、保留工资理论、二元劳动力市场理论、社会歧视理论、分割性收益理论和专用性人力资本理论的基础上对高校毕业生就业难这一现象进行了经济学方面的原因分析。 第四部分:国外关于高校毕业生就业的对策借鉴。本章撷取英国、美国和日本等西方发达国家在促进高校毕业生就业方面的手段和方法进行分析和阐述,以期为我国解决高校毕业生就业难提供一点借鉴和启示。 第五部分:针对高校毕业生就业难的原因,分别从大学生就业观、提高教育投资、畅通就业市场信息、改进二元劳动力市场结构、改革户籍和人事制度、建立规范的劳动力市场、政策立法消除就业歧视、改革以城市为指向的教育体制等方面提出一系列的促进手段和对策。 本文的创新点:从经济学的角度对高校毕业生就业难的问题展开分析研究,对相关理论分析得较为全面,视野较为开阔,策略的提出很大程度上考虑到了我国的综合国情。