在2008年1月1日开始生效的《中华人民共和国劳动合同法》中有一处显得特别醒目，那就是第五章特别规定中的第二节。劳务派遣在这里第一次得到了官方认可。这不仅是劳动法在改革开放三十年中逐步完善的客观需要，也是近年来劳务派遣在中国迅猛发展的必然结果。劳务派遣作为市场经济的产物，在过去的几年中给中国的劳动力市场带来了无比的活力，为广大企业实施低成本的人力资源战略提供了帮助，与此同时，它也给我国的相关法律法规提出了更高的要求。　　 本文围绕劳务派遣服务企业在《劳动合同法》的大背景下如何生存和发展进行理论和实践的探讨，通过实地考察和访谈调查的方式对以HC公司为代表的劳务派遣服务企业的发展现状和现实难题进行了调研和分析。本文首先阐述了劳务派遣的定义和发展历史，其次结合《劳动合同法》关于劳务派遣的特别规定分析其对劳务派遣服务企业带来的机遇和挑战，同时对劳务派遣业务在中国的发展前景进行了探讨。从第四章开始介绍了HC公司的一些基本情况，对HC公司的发展历程和现实难题进行调研，并对调研的结果进行了分析，最后结合实际情况，总结出以HC公司为代表的劳务派遣服务企业在《劳动合同法》实施后的应对措施，并对劳务派遣服务在中国的未来发展进行积极的展望。