中国高等教育不断发展,中国已经从“精英教育”转向“大众教育”,随之出现的是大学生数量的日益扩大,显现在社会层面即是日益严峻的大学毕业生的就业压力。大学毕业生是高素质人才,是社会发展、国家昌盛的宝贵人力资源,全社会科学、有效地配置大学毕业生就业已经日益成为制约国民经济与社会和谐发展的关键性因素。本论文就青岛地区民办高校大学毕业生就业形势,结合近几年民办高校毕业生就业情况进行分析研究,力图为青岛地区性就业政策的进一步完善,找到缓解甚至是解决毕业生就业压力的思路与途径,具有真对性较强的理论研究价值与创新实践的现实意义。论文从回顾中国的就业政策入手,比较分析过往就业政策的价值取向,总结当下我国大学毕业生存在的就业问题:一、社会就业结构多层次利益需求不平衡矛盾;二、用人方利益追求片面与毕业生被动入职的供求矛盾;三、高校人才培养模式与就业指导在大学生求职中的滞后影响;四、毕业大学生自身入职准备的缺失。针对这些问题,论文从影响大学生就业问题的政府层面、社会企业方面、高校内部运作以及大学生个体四个方面进行研究,着力找出对民办高校大学生就业带来严重阻力的原因,提出相应的对策、建议,为民办高校毕业就业问题的最终良性发展做出努力与尝试。民办高校大学生的就业问题是大学生就业的一方面,更是社会就业问题的一个支流,具有社会就业共性问题的同时又具有其特殊性,解决好此问题,促进全社会和谐发展是需要来自政府、用人单位、高校教育部门及毕业生等社会各种力量共同支持的。