伴随经济全球化进程的加快，国际竞争日益激烈。当代世界的竞争，表面上是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争，实质上是知识与技术的竞争。而技术与知识从来都是天然附属于人身上的，任何形式的创新活动最终都是要通过人来完成的，一个国家公民素质能力的高低决定了这个国家在激烈的国际竞争中地位的高下。人力资本日益成为一国经济增长的决定因素和主要动力。外商直接投资(FDI)从资金、管理和技术三方面对东道国经济产生重大影响，是一国经济增长的巨大引擎。外商直接投资(FDI)在促进经济增长的同时，也对东道国的人力资本产生巨大的促进作用。因此，为了更好地认识FDI在我国经济发展中的作用，为了更好地促进其对我国人力资本发展做出更大的贡献，研究外商直接投资对我国人力资本的提升作用有着重要的理论和现实意义。 本文从研究国内外人力资本理论、外商直接投资与东道国人力资本的关系理论着手，对这些理论加以分析和梳理，再结合我国改革开放30年来FDI的发展情况以及同时期我国人力资本的积累情况，来分析FDI对我国人力资本的提升作用机制，研究发现，FDI促进了我国人力资本的积累，主要通过促进教育投资、增加培训投资和技术溢出等方式，FDI还促进了我国人力资本收益的提高，主要通过增加对人力资本的需求、优化人力资本配置和提高工资等方式，并运用样本数据对上述分析加以实证检验，得到促进FDI对我国人力资本提升的政策建议。