高速公路是二十世纪三十年代在西方发达国家开始出现的专门为汽车交通服务的基础设施。高速公路在运输能力、速度和安全性方面具有突出优势,对实现国土均衡开发、建立统一的市场经济体系、提高现代物流效率和公众生活质量等具有重要作用。高速公路不仅是交通现代化的重要标志,也是国家现代化的重要标志。 随着我国高速公路的不断发展,如何管理好高速公路,已成为了一个十分重要的课题。因此,加快高速公路建设,根据高速公路公司的行业特点构建先进合理的适应我国高速公路公司经营特点的企业绩效评价体系,提高绩效管理水平,已经成为我国经济社会发展的迫切需要。 本文的第一、二部分是在吸收国内外企业绩效评价理论与方法成功经验的基础上,对我国企业绩效评价理论体系、主要企业绩效评价方法进行比较,它构成了高速公路公司绩效评价体系的理论基础;第三部分是围绕高速公路行业的特点进行分析,根据高速公路上市公司的行业特性,运用平衡记分卡和层次分析法相结合的方法,构建适合我国高速公路上市公司的绩效评价指标体系。第四部分是在前面三部分研究的基础上,运用模糊层次分析法综合评价我国高速公路上市公司的绩效,找出影响绩效的关键因素,探讨提高我国高速公路上市公司绩效的方法和途径,并提出了今后的发展方向。 综观全文,主要的创新点如下:1.在对多种绩效评价方法进行了对比分析的基础上,运用将平衡记分卡法和层次分析法相结合的方法,构建适合我国高速公路上市公司的绩效评价体系。2.根据高速公路公司的行业特点,在平衡记分卡的四维绩效评价指标的基础上,引入安全绩效指标,提出了五维绩效评价指标体系。3.在运用模糊层次分析法对高速公路上市公司绩效进行综合评价的基础上,进一步计算了影响高速公路公司绩效的各因素对整个公司绩效的影响程度,分析了影响各公司绩效的关键因素。