根据适应性结构化理论和变革型领导力理论,本论文构建了研究模型来揭示组织环境因素(直接管理者的领导行为、部门创新氛围)、工作特性(工作自主性)和个人特质(IT知识)对员工IT创新使用的影响机理。通过问卷调查的实证研究方法,在中国收集了315份来自于互联网、金融、通讯和生产制造等多家企业员工的实证数据。结构方程模型的分析结果显示,组织创新氛围和对变革型领导行为和IT创新使用之间的关系有显著的中介作用:直接领导者的变革型领导特质(鼓舞性激励、个人关怀、智力激发)与员工感知到的组织创新氛围正相关,而组织的创新氛围能够有效地促进员工IT创新使用;在变革型领导特质对IT创新使用的影响中,创新氛围起到了部分中介作用。此外,企业员工的工作自主性和IT知识对IT创新使用也具备正向的影响。实证研究同时发现,直接领导者对员工IT创新使用的影响会受到员工性别的调节作用:变革型领导力和创新氛围对IT创新使用的影响,在女性中要强于男性;工作自主性对IT创新使用的影响,在男性中要强于女性。研究成果能够为IT创性使用的形成和影响因素提供理论指导。实证研究的出的结论将有助于企业的IT实施、管理和决策,以及日常运营中的策略制定。能够指导企业的基层管理者通过有效的领导行为方式,在部门内部塑造创新性的文化氛围,通过对员工的授权,促进员工对信息技术的创新使用,实现IT系统效能的最大化,应用信息技术支持新的业务发展并获取竞争优势。