服务型政府的构建已成为当前中国政府改革的目标和方向。服务型政府建设成功的关键在于建立与之相适应的公务员制度。改革开放以来，我国在充分借鉴世界各国公务员制度建设的经验，结合中国具体国情，不同时代的需要和特点完善我国公务员制度，也取得了令人瞩目的成就，特别是《公务员法》的颁布和实施，更是具有里程碑式的意义。然而，毕竟我国公务员制度建设起步较晚、加之又受本国特定政治、经济、文化等诸多因素的制约，诸多方面还不够完善，还有不少制度漏洞和不合时代要求的弊病，距离建设服务型政府的要求还存在不小的差距，亟待进一步改革完善。　　 本文由以下五部分组成：第一部分是绪论，简要介绍研究背景及意义，文献综述，研究方法和基本内容以及创新和不足之处；第二部分尝试着对服务型政府及公务员制度的基本内涵进行了界定，并概述服务型政府建设对公务员制度改革提出的要求；第三部分基于服务型政府视角对我国公务员制度进行审视，回顾我国公务员制度的建立与成就，并分析我国国家公务员制度存在的问题；第四部分提出服务型政府框架下我国公务员制度改革的措施；第五部分分析我国公务员制度改革的困境，并尝试着提出突破困境的办法。