作为公司治理结构中非常重要的组成部分,管理层激励制度的激励方式和方法、激励内容以及实施后产生的效果等备受理论界与实物界的关注。在公司经营管理过程中,高管激励对上市公司治理起到了积极的作用,但同时,许多学者也关注到了高管激励对真实盈余管理所产生的影响。在现代企业的两权分离制度下,所有者与管理者由于学历、社会经验等背景的不同,双方看待与解决问题的角度往往有所不同,并且利益动机也不一致,这便会导致管理者很容易进行影响企业健康发展的操控会计盈余的行为。但是,目前大多数研究主要讨论的内容是高管薪酬激励对应计盈余管理的作用水平,却忽略了在实际经营管理过程中隐蔽性更强且后果更加严重的真实盈余管理行为。随着会计政策,法律法规的不断完善,相关监管部门的监管力度不断加强,应计盈余管理的操作成本与操作风险不断增加,而真实盈余管理相对而言具有更大的隐蔽性,因此管理层会尽量避免操纵应计盈余的行为,反而更加倾向通过改变真实的交易活动来操控盈余,使各项交易更加符合会计准则的要求。其次,本文以高层梯队理论为基础,该理论认为高管团队特征会影响公司的战略选择、财务绩效等。学者对于盈余管理问题的研究普遍关注的是高管团队个体特征与盈余管理的之间的关系,而忽视了团队成员之间的差异性的影响。随着许多学者对高层梯队理论的丰富与完善,我们越来越多的关注高管团队异质性在影响企业盈余管理行为中起到的作用。因此,本文在研究高管薪酬激励对真实盈余管理的影响的基础上,从高管团队个人特征的层面研究其对二者关系的调节作用。本文以2012-2018年间A股上市公司为研究样本,通过理论分析和实证检验的方法,研究高管薪酬激励对企业基于真实经营活动盈余管理行为的影响,同时研究高管团队个人特质异质性对二者关系的调节作用。研究结果发现,管理层的货币薪酬激励会对企业真实盈余管理行为起到显著抑制作用;高管团队年龄异质性、任期异质性会对二者之间的负相关关系起到强化作用,而高管团队性别异质性与高管团队教育背景异质性会对二者之间的负相关关系起到弱化的作用。最后根据理论与实证研究结果,为上市公司制定薪酬激励制度提供一些建议,也为上市公司高管的选聘提供一些建设性的意见,目的是促进企业健康发展。