在详细分析了工程中利益冲突已有定义的基础上，本文首先提出了一种不同于以往的定义，即当受雇主或客户委托的工程师进行职业判断时，由于受到不同利益因素的困扰，在权衡公司、公众以及自身利益时，他们会面临抉择的困境，这种抉择的困境构成了利益冲突。工程中的利益冲突问题由工程师、公司和社会公众这三个层次构成。虽然利益冲突本身有着一定的伦理问题，但也不能完全将其归结为是有问题的。并非所有利益冲突都是不道德的，也并非所有利益冲突都应该避免。文章随后提出了回避、披露和管理这三种常见的利益冲突处理方法，并分析它们之间的不同。同时，通过工程伦理学中常见的案例分析方法，详细介绍了如何在实践中区分与处理利益冲突。但是笔者发现这些处理方法都有着一定的局限性，并不能完全彻底地解决工程职业中的利益冲突问题，并提出了一种较之更为合理的伦理困境的解决方法。在清楚地确定与问题相关的道德价值与关键概念以及充分了解事实信息的基础上，考虑所有可能的选择，最终作出理性的决策。现实中是否存在一种统一的标准，使得工程师在遇见利益冲突问题时可以依据其进行判断呢?笔者提出，伦理章程能使工程职业更多关注于那些影响公众的伦理问题并对其有一个更好的理解。文章不仅介绍了美国工程社团以及大型企业有关利益冲突的伦理章程和行为规范，同时还进一步介绍了工程社团的伦理章程。首先阐述了什么是工程伦理章程。伦理章程是由职业社团编制的一份公开的行为准则，它为职业人员如何从事职业活动提供伦理的指导。伦理章程在工程职业中有着非常重要的作用，包括保护公众并为之服务，提供需要考虑的因素，道德甚至是法律支持，以及展现职业形象等。笔者同时也考查了工程伦理章程中存在的局限性与不足，并尝试着提出什么是好的章程。通过分析和论证工程职业的形成问题，笔者提出作为工程职业的一种集体承诺，伦理章程公开侍奉一种道德理想，并以工程师与公众之间的一纸“契约”的方式，约束工程师的职业行为并维持公众对职业的信心与信任，从而确保了工程成为职业。文章最后认为，工程职业化包括两个方面，专业上的卓越和伦理上的完整。工程师在进行职业活动时所依据的最高标准以伦理章程的形式表达出来。但是除了伦理章程，职业化建设还要依靠教育认证、注册制度等的不断发展和完善。因此，利益冲突问题最终只有在工程职业化中才能得以解决。