【摘 要】
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在科学技术发展日新月异的今天,企业要想在大的竞争环境下,一直维持永不失败的地位,归根到底就是人才的管理。在数据爆发的时代,企业人力资源信息就是财富,收集整理这些数据起着关键的作用。唯有通过建立一个透明、相互容纳、易于查询并全面的人才资本管理系统,才能实现最佳的人才整合和高效的企业管理。本文分析了人才资本管理系统的研究背景和国内外的发展现状,简述了此系统所需要使用的核心技术,详细介绍了人才资本管理系
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在科学技术发展日新月异的今天,企业要想在大的竞争环境下,一直维持永不失败的地位,归根到底就是人才的管理。在数据爆发的时代,企业人力资源信息就是财富,收集整理这些数据起着关键的作用。唯有通过建立一个透明、相互容纳、易于查询并全面的人才资本管理系统,才能实现最佳的人才整合和高效的企业管理。本文分析了人才资本管理系统的研究背景和国内外的发展现状,简述了此系统所需要使用的核心技术,详细介绍了人才资本管理系统的需求,设计符合国际体系要求的系统。该系统主要完成六大核心模块的功能,系统管理是实现整个系统基本设置的
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二十一世纪的今天,是“信息化”发展的高速阶段,李克强总理在2015年全国人大“三次”会议的政府工作报告中关于“互联网+”的工作计划的提出,推动着“信息化”的进一步加速发展和全民信息化时代的到来。而把人力资源管理理念以及信息化技术应用于高校的人力资源管理工作上,建立起信息化、标准化和规范化的人力资源管理平台——HRMS,将使得高校人力资源管理适应全民信息化时代特别是高等教育信息化建设的发展趋势。本论
在当今科技迅速发展的时代,自动化办公已经走进了各行各业,而企业人事管理系统仅仅是自动化办公的一个小小表现,它为需要许多复杂的统计工作的人事管理工作提供了极大的方便,企业人事管理工作的效率也有了显著的提高,为自动化办公的推广奠定了坚实的基础。然而现实情况却是很多企业都没有进行人力资源管理的电子化,需要许多的管理人员对员工进行管理,不仅浪费了人力,同时也影响了企业收益的最大化。开发这个系统的主要目的是
在全球经济发展的趋势下,组织与掌握新技术是快速进入新市场的竞争优势。越来越多的企、事业单位通过自身的人力资源情况来构筑自己的资源竞争力,并长期、有效地发展下去。人力资源管理系统是一套能够快速、方便的展示工作成果,还可以实时对工资等各种信息进行统计分析,服务于员工、管理者等企业所有人员。实施管理系统可以集中整合、分析、预测各种信息,有利于降低管理成本,提高管理效率。本系统采用B/S模式,通过软件工程
这些年来,随着信息科技技术与通信技术的快速发展,我国的消防信息化建设工作取得了卓有成效的成绩。但是在我国很多企业专职消防站的信息化建设还相对滞后,企业专职消防部门成为的"信息孤岛",存在资源难以整合和信息难以共享的问题。现有企业专职消防站信息化建设的不足导致了我国消防企业整体战斗力的下降。因此,许多企业都迫切需要建设专门的消防信息管理系统。企业专职消防站人力资源管理是企业专职消防站信息化建设的核心
人力资源是现代企业发展所必备的第一资源要素,是提升企业核心竞争力的动力之源,是企业健康可持续发展的重要保障。但国内的企业由于现代企业制度构建不完全,对人力资源的重视不足,使得对人才的管理工作仍然处于人事管理阶段,由于人力资源没有被更充分挖掘,进而无法应对市场开放所带来的激烈市场竞争。基于上述背景,我国企业有必要对人力资源进行深化改革,树立科学的人力资源发展观,并采用先进的信息技术,通过构建人力资源
随着世界经济和信息产业的高速发展,国内各类公司和企业的管理模式也不断与国际结轨,逐渐实现信息化。博广传媒有限公司由于自身规模和业务不断发展升级,因此对企业的管理也提出了更高的要求。可是公司原有人事信息数据库结构设计简单、信息繁冗且无法升级,使得人力资源管理工作受到严重影响,也成为公司管理中的大问题。人力资源管理的根本目的是将公司的全体人事信息有效的组织起来,从而保证公司的正常运作。因此,在这种情况
从软件产业的发展初期到目前的大型软件开发过程,软件质量控制已经成为软件开发过程中一个不可分割的部分。随着信息化系统的不断成熟,信息化系统软件的开发逐渐向基于产品原型的解决方案设计开发项目发展,原有的质量控制措施已经不能满足这种类型项目的质量控制需求。本文是基于软件质量控制的基本理论,针对这种产品化解决方案设计项目的特点和存在的质量问题,提出在质量控制方法上的改进措施,希望给软件行业中有相同项目特点
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