面对腐败问题涉及领域越广、违纪违法手段越隐蔽、监督对象越多的新形势，面对纪法衔接、纪法融合的新要求，面对着纪检干部缺口大、融合度不高等新问题，如何适应新形势、迎接新挑战、解决新问题，对纪委监委机关而言已成为摆在面前的重要问题，俨然已成为新的时代课题，亟待进行研究并加以有效解决。
　　本文从小处着眼，从工作实践出发，以黄梅县纪委监委机关干部为研究对象，通过收集、对比、分析各项数据资料，全面梳理黄梅县纪委监委机关干部队伍建设现状、已经采取的举措及取得的进展成效，指出当前黄梅县纪委监委机关干部队伍建设存在工作任务与人员力量不相适应、队伍结构不合理、教育培训效果不理想、干部激励机制不健全、干部关心关爱不得力等问题，并从体制机制、思想观念、改革、培训等方面对问题产生的原因进行深入分析。为了解决这些问题，笔者从针对性、可行性出发，充分运用人才梯队建设、人本管理等理论，科学设置黄梅县纪委监委机关干部队伍建设目标，通过优化干部队伍配置、改善干部队伍结构、改进培训运行机制、完善干部激励机制、全面关心关爱干部，从而建立一支数量充足、梯次合理、能力突出、充满活力的干部队伍。