就业是民生之本,而大学生就业更是受社会各界普遍关注的热点问题。因为大学生就业不仅仅关乎大学生自身利益,还牵涉到大学生群体背后万千家庭的根本利益。更重要的是,大学生是否充分就业还涉及到国家人力资本的储备和发展问题,这直接影响到国家的经济发展和社会稳定。在当前很长一段时间内,中国劳动力就业市场存在一个很尴尬的现象:一方面是社会经济高速发展需要大量的人力资本储量,另一方面是作为高素质人才的大学生高比例失业;一方面是出现“用工荒”,另一方面却是大学生“无业可就”……另外,根据相关研究,男女大学生的就业状况并不相同,女大学生面临更严峻的就业形势。在这样的社会背景下,解决大学生就业问题变得格外重要和紧迫。本文以探究大学生就业问题为主旨,通过对驻青高校大学生的就业问题进行调研,发现大学生求职过程中存在的问题和表现出的性别差异,并从社会就业环境、高校培养和大学生自身三个方面找到造成大学生就业问题的原因,进一步有针对性地提出建议,希望政府和社会、高校、大学生自身共同努力,促进大学生充分就业。政府和社会,通过树立人力资本至上的人才观、强化公共部门的经济硬指标和用人单位的法律约束、改善劳动力市场环境等措施来创造良好的就业环境;高等院校进行改革教育内容、创新教育方法、优化教育管理来提高大学生人力资本含量;大学生提高自身综合素质、调整就业期望和就业行为以及合理开发社会资本来增强就业竞争力。