21世纪最重要的竞争是人才的竞争。人才是民族地区基层政府赖以生存和发展的根本,世界的竞争归根到底就是人才的竞争。民族地区作为我国的一个特殊性的区域,大部分是欠发达的地区,基层政府的人力资源管理体系还很不完善,存在很多的问题,例如民族地区的基层政府无法留住人才,人才流失率很高；在人才队伍的建设方面,对于引进的人才比较青睐,自身人才受到了轻视；对于优秀人才的使用和管理没有受到重视；人才管理没有与政府战略规划相结合等问题。如何摆脱民族地区的区位劣势,发挥出自己的优势,关键还在于高素质的人力资源的竞争。所以,对于民族地区基层政府来说,人才的流失等问题由于民族感情等原因面临着很多特殊性,针对当前问题进行研究是一个紧迫性的课题。本论文采取文献综述法以及问卷调查和采访的方法对于当前民族地区基层政府人才流失的问题进行分析和阐述,进而针对问题提出相应的对策建议,力求可以为民族地区的基层政府部门给予一定的实践指导。本文一共分为五个部分。第一部分主要囊括了整个文章的选题背景,通过对国内外研究现状的分析,道出研究此文的意义和目的,采用相应的研究方法和思路对基层政府人才流失进行研究。第二部分通过基本概念和理论的引入,为整篇文章奠定理论基础。第三部分主要是分析了民族地区基层政府人才流失现状,人才流失后引发的一系列问题,以本文作者工作所在地为例,根据调查问卷分析了民族地区基层政府人才流失的现状。第四部根据人才流失现状及引发问题的分析,进一步分析人才流失的原因。第五部分经过深入分析人才流失的现状、引发的问题、流失的原因,针对人才流失问题提出的相应对策,也就是强化民族地区基层政府留住人才的对策。