我国自2004年6月推出中小企业板,受到了许多研究者的关注。由于中小板的自身特点决定了公司高层管理者的战略性地位,高层管理者承担着制订和实施企业战略的使命,对企业绩效和组织发展至关重要,也一直是学者们和企业经理重点关注的研究主题。本文主要通过研究中小企业板块上市公司高层管理者的背景特征与企业绩效的关系,希望了解在我国复杂的社会环境下,公司高层管理者背景特征对企业绩效的影响,为企业未来的发展提供经验证据及建议。本文在分析相关基础理论及研究现状的基础上,以中小企业板的202家上市公司为样本,在一定的假设前提下,运用计量经济学软件,对高管背景特征与企业绩效的关系进行实证测算研究,分析表征高管背景特征的变量对企业绩效的影响,并结合我国中小企业特定的制度和文化环境,解释、分析所得的实证研究结果,并对本研究主题进行展望。其中,高管背景特征主要包括七个因素:年龄、性别、政治背景、教育背景、专业背景、海外背景、任期,在研究他们和企业绩效之间的关系时,不仅从样本总体上进行测算分析,还从样本所属的传统行业和高新科技行业分别进行测算分析,再依据各实证研究结果进行阐释。本文最后指出,中小板上市公司高管的一些背景特征与企业绩效的确存在一定的相关关系或影响,此类相关研究也有待于得到进一步的重视,为提高企业业绩提供了一定的实证支持和经验证据。