随着我国经济总量的持续扩大与经济结构的转型升级，劳动关系较计划经济时代已发生了翻天覆地的变化。虽然目前劳动保障法律体系已逐步完善，但随着经济改革的不断深入，劳资双方关系更加复杂，矛盾更加多元。劳动保障监察成为政府介入及调整劳动关系的重要手段，既能规范劳资双方的用工行为，及时有效地救济或制裁当事人，又能维护劳动关系的和谐稳定。但目前，我国劳动保障监察从立法到执法，从制度设计到机制运行都还不完善，面临着诸多矛盾和问题，制约着劳动保障监察工作的开展。　　如何完善我国劳动保障监察制度，从而更好地调节维护劳动者合法权益与服务企业，助推经济发展之间的关系，这就需要政府加强统筹发挥劳动监察的监管和服务作用，加强立法，强化队伍，创新思路，提升能力和协同配合。在此，本文介绍了劳动保障监察制度的建立背景和在我国的发展历程，同时，根据重庆市NA区劳动保障监察的现状，以小见大，深入地剖析了我国现阶段劳动保障监察的情况，问题具体显现为我国劳动监察的职能重叠、立法滞后、劳动监察体制还有待完善，“两网化”新型管理模式还有待深化，工会组织发挥作用小等。通过分析以上问题，并深入研究国外劳动保障运行机制，从完善立法、建立健全工作机制、创新工作方法、明确处置原则、强化工会组织作用等方面提出相应对策。