可持续发展思想最早产生于马尔萨斯1789年出版的《人口学原理》,至今可持续发展理论已广泛运用于资源、人口、经济与社会发展的综合平衡系统,以人的现代化与人的可持续发展为宗旨,形成了国民经济发展与宏观调控的指导核心。2005年12月国务院在总结东北三省试点的基础上颁布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,在扩大覆盖面、做实个人账户、建立参保缴费的激励约束机制等问题上提出了明确的方法,对我国养老保险制度改革的可持续性提供了强有力的动力。将可持续发展的思想理念运用于养老保险制度研究,是由于养老保险已成为调节我国经济社会发展矛盾的重要组成部分,基于这一目的,本文的写作是探索性的,出于篇幅与水平所限,不能对中国养老保险制度可持续发展进行深入与系统的研究,而着重于养老保险制度可持续发展水平的评估,一些问题牵涉面过于复杂,其分析也只能浅尝辄止。本文共分五章,各章概述如下:第一章是导论,对养老保险制度可持续发展研究背景与意义进行概述,在对国内外关于养老保险制度可持续性的研究进行介绍后提出了本文的研究思路与研究框架,最后提出本文拟采用的分析方法与本文的创新、不足之处。第二章是养老保险制度可持续发展思想基本论纲,论述了可持续发展理论与养老保险可持续发展的内在联系,提出了养老保险可持续发展的思想观,认为养老保险可持续发展是要在满足当代人养老保险需要的同时,又不危及后代人满足其发展的需要,将来可测度的时间内养老保险综合水平能不断提高。第三章是中国城镇职工养老保险制度可持续系统构造,养老保险系统大体上包括筹资子系统、运营子系统和使用子系统,每个子系统设置若干不同的项目和指标来代表和测量养老保险制度的综合发展水平。根据每个子系统特点选定合适的预测方法,对未来变化情况进行大体的预测,得出相关数据。第四章是中国城镇职工养老保险制度可持续发展总体综合评价,本文选择主成分分析法对中国城镇职工养老保险制度可持续发展进行了综合评价,经过原始数据的处理、计算相关系数矩阵、旋转后因子矩阵、确定主成分方程后最后计算出综合得分。第五章是中国城镇职工养老保险制度各系统可持续发展的分析,针对上一章得出的综合得分进行分析和评价,养老保险系统发展变化的原因存在于三个子系统之内所以本章分为中国城镇职工养老保险制度筹集系统可持续发展综合评价、中国城镇职工养老保险制度运营系统可持续发展综合评价和中国城镇职工养老保险制度使用系统可持续发展综合评价。