21世纪属于知识经济，财务资本也将被“知识”所取代并成为企业发展的核心要素。但是，就目前的现状来看，在以往的研究中，很多学者的研究内容都局限在人力资本及经济增长及其对企业的贡献、有关人力资本的价值计算以及人力资本及公司业绩的关系资本研究等，不过有关人力资本及企业的价值研究及其相关性还比较少，而对中小型上市公司的人力资本与公司价值影响的研究则更为稀少，这极大地制约了人力资本的管理以及理论与实践的指导与推广，因此研究中小企业板人力资本对于技术创新以及企业价值的影响和途径，有着重要的理论和现实意义。　　第一，本文第一部分，对研究背景进行了详细地说明，说明了全球化时代背景下技术创新的重要性、人力资本对于企业技术创新的作用以及简单分析了中小企业板的地位和作用，并在大量阅读国内外相关文献后，对文献进行归纳、整理以及评述；同时，对人力资本与技术创新以及企业价值的相关理论作了总结与归纳，分别介绍了资源基础理论、人力资本理论以及技术创新理论。　　其次，本文的第二个部分，作为本文的实证部分为了验证人力资本、技术创新、企业价值之间的相关性是否显著，选取了2010年和2011年两年的中小企业板数据作为样本，以技术人员比例作为人力资本的代理变量，研发强度作为技术创新的代理变量，公司价值的代理变量主要是由托宾 Q值表示，并增加了公司规模、财务杠杆等控制变量以后，不断通过多元回归模型实现系统分析，并对样本的描述性分析和实证分析部分得出相应的结论。通过检验发现，该人力资本信息与企业创新、托宾 Q值之间都是显著的正相关关系，同时还验证了企业的创新活动与托宾 Q值呈显著的正相关关系，这表明专业性的技术人才相对于公司的技术创新以及提高公司价值都有核心影响力。　　最后，文章的第三个部分，是文本的结论和建议部分。主要针对前文的研究结果，提出了完善人力资本信息披露以及提高企业技术创新能力方面的几点建议。从完善相关的制度、提高企业自身的披露意识、加强对专利的管理、促进企业知识技能的更新等方面提出了意见，以期能够为提高人力资本信息披露的有效性和规范性以及促使企业重视技术创新方面提供参考。