国内外理论界对人力资源开发理论与区域经济发展理论都有了较为成熟的研究成果,并将人力资源理论与实践联系在一起进行了研究。但是对于人力资源与区域经济发展相关性的研究却不是很多,现存的一些理论观点也并不成熟,而且,对于某一国家、某一地区的区域人力资源的研究尚处于起步阶段,有待于进一步发展并应用于实践。中国的区域人力资源开发与整合同样尚处于起步阶段,因而存在着很多问题。改革开放以来,我国区域经济呈现出东、中、西部之间差距不断扩大的趋势,较发达地区与相对落后地区经济差距拉大的马太效应正在引起社会的广泛关注,造成这种状况的原因很多,人力资源的区域差异是其中十分重要的一个。本文通过探讨东北地区与长三角地区间区域人力资源的差异及其成因,制定出符合市场规则的区域人力资源开发方法,对解决目前日益扩大的地区差距有着重要的意义。本文系统阐述了人力资源开发和区域经济发展的关系,在理论体系基础之上,结合东三省经济发展和人力资源开发的实际情况及特点,对比分析长三角地区与东北地区的区域人力资源开发的差异,最终找出解决东北地区这一老工业基地可持续发展的人力资源开发战略。本文的创新点是:(1)建立数量模型定量地分析了东三省中的吉林省人力资源与区域经济发展的关系;(2)对比分析东北地区和长三角地区的自然状况、经济发展状况及区域人力资源开发状况,对比分析东北地区和长三角地区人力资源开发对区域经济发展的作用。通过研究,本文对东北地区人力资源开发提出如下建议:(1)建立健全政策法规体系,加快区域人力资源开发;(2)建立健全适用于东北地区的就业培训和成人继续教育体系;(3)建立逐层完善的人力资源服务体系;(4)建立规范的人力资源运行机制,从自然资源型城市向人力资源型城市转变。