在人类社会逐渐迈入知识经济时代，经济活动进一步全球化与信息化的条件下，作为知识载体的人力资本对经济和社会发展的推动作用日益凸显。而要充分发挥人力资本的作用，提高人力资本的竞争力，首先要能够科学、合理的度量和评价人力资本的价值。因为人力资本的定量化，可以有效的调动人力资本所有者的主观能动性，充分挖掘其潜能，进一步增加人力资本对经济增长与社会发展的贡献率。人力资本价值度量问题有其深刻的理论渊源和现实基础。本文在系统分析人力资本概念、特征及传统人力资本价值度量模型的基础上，提出与界定了潜在人力资本、流动人力资本与实际人力资本的内涵，寻求了一个新的角度，以构建了人力资本价值度量的新模型，从而实现了在潜在人力资本向实际人力资本转化的动态过程中度量人力资本的价值。最后，提出要以人力资本激励为契机进行制度化重构与创新，提升人力资本的价值。