随着国内旅游产业迅猛发展和旅游企业的快速成长,具备应用型、复合型、创造力的高素质旅游专业人才供需矛盾日益凸显。校企合作是推动产业人力资源开发的一个重要途径。新形势下的校企合作应该充分考虑高等院校、企业、政府、教师、学生、行业协会等众多利益相关者的诉求,探索校企合作人力资源开发新模式。论文以ZJ学院旅游管理专业校企合作为例,结合国内外校企合作人力资源开发现状,从利益相关者的视角出发,通过访谈和调查问卷等方式获取相关信息,构建了一个校企合作人力资源开发的模式,并分析人力资源开发过程中的具体做法和评估方式,阐述相应的实施保障机制,致力于进一步改善合作环境,激发内在动力,一定程度上解决现阶段校企合作人力资源开发过程中存在的问题。论文提出,在双向发起的校企合作关系中要建立人力资源开发利益共同体,搭建人才培养、专业建设和社会服务平台,将校企合作招聘项目、专业项目和培训项目三个项目驱动推进,形成双向闭环,通过进一步的评估改进工作,建立健全可操作的外部保障机制和有约束的内部保障机制,实现人力资源开发的效益最大化。希望本研究为校企合作的创新发展提供理论参考,为院校和企业在人力资源开发方面的实践运用提供参照。