近年来，由家庭背景引发的大学生就业公平问题越来越成为社会的热点。已有的相关研究发现，弱势家庭背景的大学生相比优势家庭背景的大学生，在就业过程中处于不利地位，不仅体现为直接的代际效应，还通过人力资本、文化资本、个性特征、社会资本和社会分层等，表现为间接的代际效应。也有文献从工作搜寻角度分析了其对大学生就业的影响。然而，已有研究文献中还没有明确将家庭背景因素与工作搜寻结合起来，研究其对大学毕业生就业的影响及其就业公平问题。基于此，本文以家庭背景为基础，研究其如何作用于工作搜寻途径来影响大学生就业，并结合课题组微观问卷调研所得数据，采用理论和实证分析相结合的方法，逐层进行分析。总体上，本文共包括四个部分。第一部分是绪论，说明了我国现阶段大学生就业的现状，研究意义，文献评述，本文的研究方法、技术路线和可能的创新点；第二部分是家庭背景对大学生工作搜寻影响的机理分析，先分析了大学生工作搜寻行为的表现，然后是家庭背景对大学生就业影响的模型分析，最后考察了家庭背景从不同渠道对大学生工作搜寻的影响；第三部分实证研究家庭背景对大学生就业的影响，重点考察家庭背景是否通过大学生工作搜寻行为，间接对大学生就业产生影响。论文基于调查数据，分别检验了家庭背景变量对大学生就业工资的直接效应和间接效应；第四部分是在本文所得结论的基础上提出相应的政策和建议。通过分析，本文得出的基本结论是：（1）在整个劳动力市场职位空缺数量相对于失业人数“供不应求”状况下，家庭背景更可能发挥作用；（2）家庭背景对大学生就业的直接影响并不明显，而间接影响更为显著，并通过工作搜寻信息、搜寻成本、搜寻期望和搜寻机会途径间接影响就业工资。而且优势家庭背景大学生在工作搜寻过程中具有相对优势，获得的就业工资也较高；（3）家庭背景因素通过工作搜寻过程影响工资，是劳动力市场机制不完善的表现，体现了中国向市场体制转轨过程的劳动力市场特征，在一定程度上产生了大学毕业生就业的不公平。