本研究以上海英业达公司基层员工为研究样本,在总结以往研究基础上,提出知识密集型企业基层员工责任心与工作绩效理论构思图。运用问卷研究法,通过采用SPSS13.0统计分析软件分析对知识密集型企业基层员工责任心与工作绩效关系进行研究。在总结以往研究结果和问卷研究的基础上,初步得出如下结论：1.基层员工责任心模型主要包括5个因子,即尽职、自信、乐群性、个人成就取向和可依赖性。2.现阶段基层员工责任心对任务绩效的解释程度高于对关系绩效的解释程度。反应广大基层员工具体的工作努力方向,说明基层员工更注重对物质的追求,尽管中国是很强调社会关系的国家。3.基层员工的责任心对关系绩效子维度的关系研究得出,基层员工责任心对工作奉献的解释程度高于对人际促进的解释程度。与结论1所显示的结果趋于一致,说明我国基层员工目前更注重满足自身物质需求。这与我国经济发展水平相一致。4.研究得出：不同年龄、受教育程度和家庭收入的基层员工责任心差异比较大。而员工的性别、婚姻状况、工作年限等对责任心影响较小。