人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末,它是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。人力资源管理在企业发展道路上有着举足轻重的作用,管理者可以通过招聘、培训、薪资等形式对企业人力资源进行管理,从而提高企业效率。人力资源管理软件(HRMS)是指组织社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。本文根据人力资源管理的特点,分析其需求和业务流程,设计和实现了一个针对人力资源管理的应用软件系统。首先,本文根据人力资源管理系统项目背景和软件设计模式,分析了系统的功能性需求和非功能性需求,以流程图的形式详细说明该系统的需求。其次,在需求分析基础上进行了人力资源管理系统架构设计。首先提出了系统设计目标和原则,之后又设计了系统网络架构,技术架构,组件功能架构,最后给出了接口设计。接下来讨论了人力资源管理系统的详细设计。该部分包括系统静态结构图、系统动态结构图和系统数据库设计。在详细设计的基础上,系统实现实现了三层结构即数据库访问层、业务逻辑层和常用处理组件层,最后给出了界面设计和查询功能。最后进行了系统测试,包括不同的测试策略,风险管理和组间协调。总之,在需求分析和架构设计基础上,完成了人力资源管理系统的设计、实现和测试。