在过去的几十年里，许多女性从传统的家庭角色里转换出来，走向职业舞台，逐渐成为直接推动社会经济发展的力量，但当今仍然存在着多阻碍女性职业生涯发展的问题。本文通过对广州市某股份制银行女性白领的职业和生活境况研究发现，性别职业隔离现象还普遍的存在于都市白领中。性别职业隔离在都市白领的不同行业和职位中表达了不同性别的社会地位差异。相对于男性，女性所从事的职业往往地位低、待遇差、升职空间小。这种职场中存在的性别职业隔离，不仅仅是两性生理的差异，更重要的是一种社会性别分工的文化建构。由于男女平等观念的深入，社会需求的扩大、女性受教育程度的提高等多种因素加速了职业隔离的打破。继续再教育和考取职业技能资格证书成为女性白领摆脱其职业中弱势地位最有效、最常规的手段。本文运用博弈论分析得出“丈夫全心工作、妻子照顾家庭”这种模式可以使家庭收益最大，并从多方面论述减轻我国性别职业的隔离的具体措施。 本文正文分为八个部分。第一部分是绪论；第二部分描述都市白领所从事职业的状况；第三部分是对白领职业性别职业隔离现象的调查分析；第四部分对变迁中的职业性别职业隔离进行探讨并分析原因；第五部分讨论了白领女性通过继续再教育和考取职业技能资格证书打破职业性别职业隔离；第六部分运用博弈论分析如何实现家庭资源最优化配置以及与马斯洛理论不相符的两种特殊情况；第七部分从多角度提出减轻我国性别职业的隔离的措施；第八部分为结论。