我国经济迅猛发展的背后无疑包含着无数劳动者的辛勤付出。但是也要看到,尽管《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规实施多年,新司法解释不断出台,现实生活中不遵守劳动法律法规的用工情况仍然存在。用人单位的惩戒权像是一把双刃剑,规范运用则有利于保障生产经营秩序,肆意滥用则对劳动者造成负面影响。然而细数起来,现行劳动法领域中关于用人单位惩戒权的法条规定并不多见,理论研究不够全面深入,实践中因用人单位不规范惩戒甚至滥用惩戒权的劳动争议案件日益增多,如何对用人单位惩戒权进行约束,防止其被滥用成为研究的重点。着眼于此,本文尝试立足于已有研究成果的基础上,结合国内外立法与我国国情,分析我国用人单位惩戒权制度存在的问题,提供相对系统的解决思路,以期能对完善惩戒权制度有所裨益。以下为本文基本框架:第一部分:用人单位惩戒权基础理论概述及对惩戒权予以法律规制的必要性分析。首先从定义出发,明确惩戒权的相关概念;然后总结惩戒权的性质理论,从法理上确定惩戒权的来源依据;最后分析对用人单位惩戒权进行法律规制的具体意义及其法理基础。第二部分:相关法律规制的现状及问题所在。点明惩戒权制度的立法现状,同时结合案例分析,重点揭示当前惩戒制度规制不严的漏洞。第三部分:提出具体建议。吸取德国、法国、日本及我国台湾地区的惩戒权法律规制的先进设计,从实体和程序两方面着手,结合监督和救济途径,从我国国情现状出发,针对惩戒权制度存在的问题提出解决建议,希望对于我国惩戒制度的完善有所助力。