随着市场经济的不断发展，一种用于监管企业的科学方法及有效手段—企业绩效评价应运而生。企业绩效评价具有极强的导向作用，一套科学合理的绩效评价体系可以使企业管理层充分挖掘企业潜力，有效防范企业经营风险。同时，资源型企业作为企业的一个重要的组成部分，其对于国家的经济发展起着至关重要的作用；一般来说资源型企业所依赖的资源都是一次性自然资源，而人类对自然资源过多的掠夺式的开采，会导致自然资源逐渐枯竭、环境恶化等，最终是不利于企业长久发展的。因此对于资源型企业的可持续发展要求不仅是时代发展提出的新的要求，也是其自身发展的必然要求。目前，我国现行资源型企业绩效评价体系主要以企业财务效益为主，即当前利润最大化导向来评价企业的经营绩效并引导企业的发展方向，显然，这样的绩效评价是不利于资源型企业可持续发展的。因此，构建一套科学的资源型企业绩效评价体系及寻求一套合理的绩效评价方法对整个资源型企业的发展和运作乃至国民经济的发展都有着重大而深远的意义。　　本文以现有公司理财学、管理学、经济学、运筹学、统计学等多学科的知识理论，依据资源型企业的特点，从企业绩效评价研究现状出发选择可持续发展作为企业绩效评价的新的研究视角，结合经济、社会和生态环境等多方面的绩效构建出资源型企业绩效评价指标体系。主要从财务指标、管理指标、环境指标、技术安全指标以及社会指标五个方面对资源型企业绩效进行评价。在模型方法应用上在总结现有的资源型企业绩效评价方法以及各种方法的优势和劣势比较的基础上，采用定性分析(AHP)与定量分析(MDEA)相结合的方法，最后通过一个实例证明该模型的可行性和有效性。论文主要成果如下：　　第一部分介绍了资源型企业绩效评价的选题背景，并对国内外企业绩效评价的相关文献进行了综述，最后提出论文的难点及创新成果。　　第二部分详细阐述资源型企业绩效评价体系研究的相关理论，包括资源型企业的相关理论和企业绩效评价的相关理论。　　第三部分总结了现有资源型企业绩效评价体系存在的问题，论述了构建指标体系的原则以及对资源型企业绩效评价体系的指标进行选取，建立了资源型企业绩效评价体系。　　第四部分为资源型企业绩效评价模型的构建，在总结传统企业绩效评价方法及优缺点分析的基础上，提出本文的评价方法即采用层次分析法(AHP)与超效率数据包络法(MDEA)相结合的方法，并对该方法进行优势分析。　　第五部分以松原市某石油公司公司为例，运用本文构建的评价体系以及评价方法对其进行绩效评价并分析评价结果，找出影响该企业绩效的问题所在，得出提高该企业绩效整改方案与建议对策。　　第六部分为总结与展望。总结了本文的主要研究内容、创新点以及有关研究中存在的局限和有待补充完善的方面，指出了今后能够进一部研究的方向。