商业模式被认为是企业获取竞争优势和提升绩效的重要途径,随着商业模式研究的深入,探讨商业模式与企业绩效关系获得了大量的经验证据。然而经验证据大多基于西方情境,其结论对处于供给侧结构性改革和经济转型背景下的中国企业是否适用值得商榷。因此,本文基于中国特定情境,研究商业模式与企业绩效的关系,主要内容如下:(1)商业模式分类。梳理总结现有商业模式的分类研究,发现现有学者主要基于经验和基于逻辑推理两种商业模式分类方法,在商业模式分类维度上尚未形成共识,具备理论基础的商业模式分类及实证研究较为缺乏。本文通过整合商业模式分类特征,将现有商业模式分类方法归纳为简单一维型、丰富一维型、多维组合型三种类型。通过分析各类型的特点,指出具备理论基础的商业模式分类及实证研究的必要性。进一步以企业绩效评价为目的,基于商业模式价值创造视角,从“价值创造环节”和“价值提供形式”两维度,提出新的商业模式分类方法,将企业商业模式划分为10种类型。(2)商业模式与企业绩效。基于本文提出的商业模式分类方法,选取创业板417家上市公司进行商业模式类型划分,通过单因素方差分析和独立样本检验分析商业模式类型对企业绩效的不同影响。研究发现,商业模式类型对企业的盈利能力、运营能力、成长能力、偿债能力具有直接的显著影响。进一步,将商业模式设为虚拟自变量,通过回归分析发现商业模式类型与企业绩效指标存在线性函数关系,其中对于盈利能力指标的影响最为显著。(3)商业模式与中国情境因素。选择政治情境、社会情境、制度情境、地区情境四类型情境因素,对企业绩效进行了单因素影响研究,研究发现部分情境因素能够影响企业绩效指标。研究了企业商业模式与情境因素的相关关系,发现商业模式类型与情境因素存在相关关系,进一步的偏相关分析也表明企业商业模式类型和情境因素(政府补助比例、家族企业)存在显著相关关系;进而对类别型中国情境因素和企业商业模式进行有交互作用的双因素方差分析,分析表明部分情境因素和企业商业模式类型交叉因素会显著影响企业绩效,并对交互作用结果做出了进一步简单效应检验和具体分析。(4)情境因素对商业模式与企业绩效关系的调节作用。基于关系推导,提出情境因素调节作用研究假设,通过构建中国情境下商业模式与企业绩效关系研究模型,实证研究了情境因素对商业模式与企业绩效关系的调节作用,发现政府补助、第一大股东持股比例、市场化指数、高校数量、网络普及率作为调节变量对商业模式与企业绩效关系的调节作用显著,并对各情境因素的调节作用机理做出了具体的分析。