现代高科技产业的发展对传统产业改造起到了积极的促进作用，同时对中国的制造业结构的升级也起到了很好的优化作用。而高科技企业目前却面临着R&D人员过多流失的现状，这种现象不仅给企业管理带来巨大的间接成本和直接成本，也对员工士气产生显著影响，同时对公司的经营带来一定的风险。着眼可持续发展，合理的提高员工薪酬满意度，吸引核心员工，无疑是高新技术企业在市场竞争中增强企业绩效的重要途径。　　本文通过文献研究整理，进行问卷发放和数据收集，运用Spss16.0和Amos7.0进行数据处理和分析，研究了高新技术企业员工薪酬满意度、企业绩效的维度划分；检验了组织承诺中情感承诺、持续承诺、规范承诺在员工薪酬满意度对企业绩效影响过程的中介作用。在理论上，深入了薪酬满意度对企业绩效的影响研究；在方法上，采用温忠麟等人中介效应检验方法的程序，使中介作用的检验简单准确；在应用上，结合了我国的具体国情和高新技术企业现状，验证了市场绩效、创新绩效、运营绩效都是高新技术企业绩效的重要测量维度。