近年来,我国处在经济转型的关键时期,以企业为创新活动主体,积极提高科技创新实力,加快建设创新型国家是当前经济发展的重中之重。与此同时,我国企业高管具有“文人下海”这一带有中国特色的人才现象,早在改革开放时期就有大批的政府官员和高校教师从行政事业岗位转向企业经营或创业经商。学术经历作为高管特质之一,影响着高管的个人行为,也对企业经营管理发挥着至关重要的影响。然而,现有的文献多数围绕的是高管年龄、性别、政治背景、海外背景等特质对企业创新的影响,而鲜少关注到高管学术经历这一因素。一方面,高管学术经历可能对企业创新具有促进作用。学术经历作为一种工作经历,其具备的创新属性也使个体形成了创新意识和探索精神,为企业带来丰富的人力资本。另外,学术经历使高管更擅于建立科学、规范的企业内部控制体系,并向外部利益相关者传递积极信号,这也在一定程度上缓解了信息不对称和融资约束等问题。另一方面,高管学术经历也可能对企业创新具有抑制作用。学术经历使高管形成了严谨、审慎的思维模式,长期专注于专业领域的研究可能使其思想日渐“学究化”,结合高校和科研机构相对保守的组织文化,具有学术经历的高管可能更倾向于稳健的风险规避型战略。与此同时,高管学术经历与企业创新的关系还受到其他因素的影响。首先,企业根据产权性质的不同分为国有企业和非国有企业,在经营体系和高管的任命机制、激励体系、角色属性等方面均存在差异,这也使得国有企业和非国有企业在经营战略的选择上有所不同。其次,高管的决策行为不仅受到个体的影响,同样也受到环境因素的影响。当环境不确定性提高,企业面临的潜在风险和风险承受能力也随之发生变化,进而影响高管的决策行为。另外,政府补助作为政府缓解市场失灵的调节手段之一,不仅为企业提供了直接的资金支持,也向外界传递了积极的信任信号和技术信号,为企业创新活动提供了有利条件。除了检验影响高管学术经历与企业创新的调节因素外,高管学术经历影响企业创新的渠道同样值得探究。学术经历使高管以更严格的标准进行自我约束和组织管控,通过内部控制质量的有效提高,为企业建立高效的信息流通渠道和资源配置体系,进而推动企业创新活动的开展。基于此,本文以2008-2017年我国沪深A股非金融类上市公司为研究对象,以高层梯队理论、信号传递理论、信息不对称理论和外部理论为基础,结合实证分析方法,探究了高管学术经历对企业创新的影响,同时检验了产权性质、环境不确定性和政府补助在其中发挥的调节作用,并验证内部控制是高管学术经历影响企业创新的有效渠道之一。具体而言,本文包括如下研究内容:第一,高管学术经历对企业创新的影响;第二,产权性质、环境不确定性和政府补助在高管学术经历与企业创新中发挥的调节作用;第三,内部控制在高管学术经历与企业创新中发挥的中介作用。另外,在进一步分析部分,本文探究了关键高管学术经历与企业创新的关系,同时将企业创新拓展至双元创新,探究了高管学术经历对双元创新的差异性影响。通过研究,本文得出以下结论:第一,高管学术经历对企业创新具有促进作用;第二,在高管学术经历与企业创新的关系中,企业国有性质和环境不确定性会削弱两者的关系,而政府补助对两者有正向调节作用;第三,内部控制是高管学术经历促进企业创新的有效渠道之一;第四,相较于非关键高管,关键高管的学术经历对企业创新的正向作用更为显著;第五,高管学术经历对双元创新具有差异性影响。即高管学术经历能够促进开发式创新,但会抑制探索式创新。结合所得结论,本文提出以下三点建议:第一,将学术经历作为选聘高管的参考条件;第二,继续推行政府补助政策,完善企业创新项目执行、监督和反馈制度;第三,积极推进高管学术经历对企业内部控制质量的正向影响,推动企业创新的提高;第四,加强高管学术经历对企业探索式创新的积极影响,实现企业双元创新平衡发展。最后,本文的创新点主要包括以下三个方面:第一,研究视角的创新。不同于以往以高管年龄、性别、政治背景等特质作为研究对象,本文以高管学术经历为研究视角,探究了其与企业创新的关系;第二,影响机理的创新。本文在探究高管学术经历与企业创新关系的基础上,还探究了高管学术经历与企业创新之间的影响机理,即检验了产权性质、环境不确定性和政府补助分别在其中发挥的调节作用。与此同时,验证了内部控制是高管学术经历影响企业创新的有效渠道之一;第三,拓展内容的创新。在进一步分析部分,本文探究了高管学术经历对企业双元创新的差异性影响,具有一定的拓展意义。