自 Judge 等于 1997年提出核心自我评价概念以来，研究者围绕这一概念进行了许多相关的研究。核心自我评价近期已经成为人格倾向研究的新热点。核心自我评价的结构及其问卷信效度已经得到实证研究的普遍支持，已有的研究结果表明核心自我评价能够显著的预测工作满意度和工作绩效等工作行为变量。核心自我评价在人格的应用研究领域日益得到重视。　　 本研究主要有两个研究主体部分，研究一即第三部分主要是研究中国企业员工的核心自我评价结构，编制核心自我评价问卷。本文采用访谈、开放式问卷调查和从其他人格特质问卷中抽取项目等方面，编制中文核心自我评价问卷。本文对初始问卷进行了探索性因子分析，最后确定22个项目作为核心自我评价的最后项目，并通过验证性分析得出了核心自我评价有五个维度，即一般自我效能感、情绪稳定性、自尊感、人际关系和内外控；　　 研究二即第四部分，主要是研究核心自我评价对工作满意度、工作绩效的影响。研究结论如下：　　 （1）中国企业员工核心自我评价问卷包括22个项目，包括五个维度即一般自我效能、自尊感、人际关系、内外控和情绪稳定性。该问卷具有良好的信度和效度，可以作为一种有效实用的人格测量工具在心理学研究中使用。　　 （2）独立样本T 检验和方差分析表明，核心自我评价在性别和年龄上存在显著差异，男性高于女性，年龄在30-40 岁之间的员工核心自我评价最高；在婚姻状态和学历上不存在显著性差异，但未婚员工的核心自我评价均分要高于已婚员工，学历在本科以上的个体其核心自我评价均分高于其他团体。　　 （3）相关分析的结果表明，核心自我评价及其各维度与工作满意度、工作绩效之间存在显著正相关。　　 （4）回归分析的结果表明，核心自我评价及其各维度能够显著预测工作满意度，但对工作绩效的预测作用要稍弱，其中的一般自我效能和自尊感两个核心特质对工作绩效的预测作用最为显著。