在市场经济条件下,必然会存在着企业因经营不善、资不抵债等原因最终走上破产的道路。企业破产,对于其职工而言可能面临着失业以及企业拖欠薪资的双重问题。职工权益的保护关系着民生,也关系着社会稳定。因此我国对此问题予以高度重视,通过《企业破产法》赋予了劳动债权优先受偿顺位。但是,在实践中因职工讨薪闹事而引发的群体性事件越来越普遍,这主要是因为其劳动债权并没有得到有效的保护。目前我国《企业破产法》存在着担保债权绝对优先于劳动债权;未明确职工具有破产申请权、债权人会议成员身份以及表决权;对于职工的保护也仅仅有事后救济途径而没有事前的保护措施等问题。笔者通过对比国外相关经验并结合我国具体国情,提出了应赋予部分劳动债权优先于担保债权,并对劳动债权的范围、期限和数额上进行限定;明确职工具有破产申请权,且其有权利以债权人会议成员的身份参与债权人会议,并享有表决权;建立欠薪保障基金制度等建议,期望能从根本上杜绝破产企业拖欠职工劳动债权的可能性。