该文主要进行了以下工作.1、根据供给与需求的结合,初步提出了一个企业家才能的激发--识别--积累--成长分析框架,阐述了作为系统的企业家机制的概念,分析了其内部结构,特别是选择、成长、激励与监督机制的关系,进而提出针对企业家市场、企业家的激励与监督系统和内部企业家机制方面的基本政策思路.2、为说明中国企业绩效的基本决定因素,我们把企业绩效分为财务绩效和能力绩效,把不完全信息概念拓宽为不完美信息,并根据控制权与剩余索取权的匹配状况对企业产权的结构进行了一种新的划分,在讨论了中国企业家机制有关激励、监督、风险承担和所有者参与方面的基本特征后,提出了企业家机制与企业绩效关系的若干假说;这些假说得到了一些间接的实证支持.这一分析使该研究的意义得到进一步支持.3、为分析基本制度环境对企业家行为的影响,我们提出了企业家契约这一概念,并从制度环境中归纳出契约环境这一重要因素,把其分为关系型治理（原始关系型和现代关系型）、计划性治理和个别性治理三种,分析它们对企业家契约治理的影响,特别是不同契约治理方式相互协调的可能性,并根据与产品市场交易、要素市场交易的关系初步揭示了企业家契约的治理特征.4、企业家的激励与监督机制分析.在对激励与监督的概念重新加以界定,分析其特征和相互关系后,首先以委托-代理理论等为工具,分析了激励方式与激励内容的选择组合问题.5,企业家的选择和成长机制研究.首先利用AM模型的方法从理论上提出了企业家资源配置效率的判断标准.