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一直以来,人力资源与产业结构都是经济学讨论的重点与焦点,毋庸置疑人力资源与产业结构在推动社会经济的快速发展中占据重要地位。由于在经济发展的不同阶段时期,人力资源与产业结构也相应逐渐呈现不同的发展趋势。但是对于人力资源相关理论研究大多是人口发展与经济增长关联问题,而对于产业结构理论的研究大多是基于对产业决定论的单一方向的研究角度,其研究重点也是强调劳动力数量和结构与产业结构变化之间的相关影响。而对于人力资源与产业结构之间的相互制约相互促进的复杂互动关系以及影响机理,还缺乏详细系统的阐述。因此,借鉴物理学耦合模型对把人力资源与产业结构看为子系统,用耦合协调度来对两者之间的互动关系进行评价分析,不仅进一步补充人力资源与产业结构的理论研究,而且有效促进了新阶段下人力资源与产业结构更好更快的协调发展,进而对加快我国经济快速发展有着重要的意义。本文运用了物理学中耦合互动思维,以此来详细剖析人力资源与产业结构之间的复杂关系,并在此基础上,系统分析二者相互作用的理论机理。首先,通过结合已有的理论及文献研究对人力资本、产业结构的相关理论进行系统梳理,并详细阐述人力资本与产业结构耦合互动的要素、耦合互动作用机理以及耦合作用的影响关系,之后对河南省的产业结构现状与人力资源现状进行针对性描述分析,通过变异系数法来构建衡量河南省人力资源与产业结构耦合协调度的综合评价指标体系,选取河南省2002-2018年产业结构与人力资源的相关统计数据,计算得出耦合协调度值用以反映河南省人力资本与产业结构耦合协调度的发展水平。并在此基础上对河南省人力资源与产业结构的发展提出相关意见与对策,从而有利于加快河南省的产业结构与人力资源的协调发展,为河南省经济的长远持续发展起积极促进作用。本文研究结论:(1)通过对2002-2018年河南省人力资源与产业结构耦合度的测算,在2002-2018年河南省人力资源与产业结构一直处于高水平耦合阶段,说明河南省人力资源与产业结构发展存在相互作用关系。(2)在2002-2018年河南省人力资源与产业结构的耦合协调度一直在不断提升,但是人力资源与产业结构的耦合协调度刚处于初级协调状态,人力资源发展滞后于产业结构,应该注重对人力资源结构的提升。