随着我国社会主义市场经济的高速发展,企业之间的竞争也在加剧,作为企业发展的最宝贵资源,人力资源管理在企业经营管理中的重要性越来越凸显。国有企业是我国国民经济的重要支柱,对我国社会主义市场经济发展、解决人员就业、维护社会主义稳定方面做出了极大的贡献。随着全球经济一体化进程的加快,企业之间的竞争也在不断加剧,如何在激烈的市场竞争下求得国有企业的生存发展,人力资源管理就是其中一个重点。近年来,国有企业的人才大量流动到私营企业,给国有企业带来了巨大的人力资源损失,也对国有企业发展产生重要影响。随着现代人力资源管理思想进入我国并且被越来越多的企业所接受,我国国有企业也进行了相应的人力资源管理改革,比如将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门,但是由于长期受到我国计划经济的影响,国有企业在进行人力资源管理体制建立中,仍然较大地受到传统人力资源管理的影响,在人力资源管理上观念落后,缺乏有效的激励机制。这种情况下,如何建立与我国社会主义市场经济发展相符合的,并且与国有企业管理相符合的现代人力资源管理体制就成为摆在我们面前的一个重要课题。本文分析了我国国有企业在人力资源管理中存在的问题,从树立现代人力资源管理理念、提高人力资源管理水平、优化人力资源管理机制、制定科学的人力资源规划、加强人才培训,提升员工素质等几个方面提出加强国有企业人力资源管理的对策建议,希望将国有企业人力资源优势发挥最大化。