建设中国的市场经济需要一支宏大的企业家队伍．企业家是企业的脊梁，企业的兴衰成败与之息息相关。中国需要企业家，中国的繁荣与富强需要一大批优秀的企业家。 国有企业在我国的经济中占有举足轻重的地位。我国的企业家是伴随着改革开放而产生的，企业家作为主动变革的利益主体，通过博弈争得了自己的发展空间，但是转轨时期的改革，制度的安排往往带有滞后性，企业家制度支撑体系的不健全甚至错位，造成了我国改革开放初期成长起来的一些企业家纷纷“落马”。因此，建立有效的企业家制度将直接影响我国经济的发展和改革的成败。 本文在这样的社会实践和理论背景下，就我国企业家人力资本的形成过程进行了全面、系统、深入的研究。用博弈的观点来阐述制度环境对我国企业家人力资本形成的影响，在研究企业家人力资本形成阶段的基础上，提出现阶段解决企业家稀缺的途径是：政策面上进行政府管理体制改革；操作面上明确现代企业制度作为国有企业的改革方向，根据国有企业目标，科学分类，建立相应的激励约束机制，形成适应市场经济的企业家制度。 本文注重理论与实践的结合，尝试为我国建立高素质企业家队伍，提供制度创新的理论依据，并使之具有实际运用的参考价值。