鉴于目前针对FDI对我国工资水平影响这一问题的研究成果为数不多，而且多偏重于理论上的分析，本研究选取江苏省作为研究对象，实证分析FDI的工资效应.江苏省近几年在引资上的成功已成为全国各地学习的榜样，2006年，江苏省实际利用外商直接投资174.31亿美元，占全国的27.7％，连续四年保持全国第一.因此，针对江苏省的相关研究将具有非常典型的意义.大规模的FDI流入究竟对江苏地区的工资水平产生了怎样的影响?此外，江苏FDI地域分布极不均衡，江苏省苏南、苏中、苏北她区经济发展程度和FDI流入量都存在着较大的差距，这三个地区的FDI工资效应是否也存在较大差异?FDI对江苏工资水平效应的作用机制又是什么?本文将针对上述问题展开研究，试图以Cobb—Douglas生产函数为基础，运用Panel-Data面板数据分析方法，选取1990-2006年江苏省13个市的历史统计数据，分别建立江苏全省范围以及苏南、苏中、苏北地区的计量模型，对FDI在江苏省及苏南、苏中、苏北地区的工资效应进行系统的实证分析，并探讨江苏地区FDI工资效应的作用机制。 本文围绕江苏省FDI的工资效应展开研究，共分为五部分。 第一部分，导言.简要介绍本文的选题背景、研究意义、研究方法及结构安排。 第二部分，文献综述.通过大量地阅读国内外相关文献，综合总结相关研究，揭示与分析目前国内外学术界在此问题上的研究成果以及研究程度。文献综述主要包括研究国内企业与外国直接投资企业工资差异，FDI流入对东道国的工资效应问题，如对东道国工资不平等效应，国内企业的工资溢出，以及对整体工资水平的影响等。 第三部分，江苏FDI与平均工资概况.在这一部分，文章首先概述了外商直接投资的数量变化情况，如FDI的规模，FDI的流入方式，FDI的行业分布以及在FDI企业中的就业情况.在了解了江苏省FDI的基本情况以后，再运用统计数据对全省平均工资及苏南、苏中、苏北地区的平均工资差异进行分析。 第四部分，FDI流入对江苏实际工资水平影响的实证分析.在了解了FDI流入江苏及工资差异的基础上，本章开始转向本文的研究主体，即FDI流入的工资效应.该部分从传统的Cobb-Douglas生产函数出发，建立本文的实证分析框架，采用面板数据模型，得出全省及苏南、苏中与苏北地区FDI的工资效应。在实证结果的基础上，本章进一步研究FDI对江苏省工资水平效应的实现途径，以及对苏南、苏中、苏北地区FDI工资效应存在的较大差异进行原因分析。 第五部分，结论及政策建议.概况全文研究结论，并提出政策建议。 本文的主要结论如下： 1、FDI的流入显著地推动了江苏实际工资水平的提升.而苏南、苏中、苏北地区的实证结果则表明，三个地区FDI的工资溢出效应存在较大差异。其中，在苏南地区，外商资本对实际工资的影响效应要大于国内资本；在苏中地区，外商资本对工资水平的影响效应小于国内资本的影响效应；而在苏北地区，外商资本对工资水平的影响效应则比较微弱。 2、对江苏全省实证结果的原因分析表明，FDI通过提高劳动生产率进而提高江苏实际工资水平是FDI工资效应的最主要传导机制.除此之外，还包括以下几个途径：(1)外商投资企业的高工资带动整体工资水平上升；(2)外商投资企业和内资企业的竞争导致工资水平的上升；(3)外商投资企业的进入，促进内资企业市场经济条件下的工资分配制度改革。 3、对苏南、苏中和苏北地区实证结果的原因分析表明，主要是以下三个原因导致三个地区FDI工资效应存在较大差异：(1)江苏FDI的区域分布极为不均衡，FDI对各地经济的带动作用相差很大，导致苏中、苏北地区外商资本对本地区工资水平的摊动作用大大低于苏南地区.(2)苏南地区激发FDI提高劳动生产率的条件要大大优于苏中、苏北地区，使得苏南地区FDI通过提高劳动生产率进而提高工资水平的效应要大大高于苏中、苏北地区.(3)苏南、苏中、苏北地区吸引外资质量和产业结构分布的较大差别，致使苏南地区外资企业对当地工资水平的拉动作用大大高于苏中、苏北地区。