管理者加强企业的创新投入力度是提升企业的核心竞争力和市场份额的重要因素。创新来自于不断的研发，我国高新技术企业必须重点抓好研发工作，加大投入，提升企业绩效。Hambrick和Mason(1984)的高层阶梯理论认为高管特征对企业的发展战略和企业绩效都有重要的影响，为后面学者在这方面的相关研究开辟了一条新路。本文以该理论为基础，从高管团队整体特征（年龄、任期、受教育水平和薪酬）的同质性和异质性两个角度来分析高管特征对企业创新投入和企业绩效的影响，并研究创新投入在企业高管团队特征和企业绩效之间的中介作用。　　本文的研究内容主要包括三大部分。第一部分论述了本文的研究背景与研究意义，介绍了研究的思路和框架，并阐述了本文可能的创新点；第二部分为文章的主体部分，回顾了国内外文献并述评，并在相关的理论基础上进行分析和提出本文的研究假设，进而进行实证检验；第三部分为文章的结尾部分，得出本文的研究结论并提出了相应的政策建议。　　本文选取2012-2014年我国创业板上市公司为研究样本，经过数据筛选，最终得到208个样本，624个观察值。本文运用EXCEL2007、SPSS21.0和STATA12.0等统计软件进行数据处理分析，采用主成分分析法得到高管团队特征的整体同质性与整体异质性变量，然后采用多元线性回归的统计方法检验高管团队特征与企业创新投入和绩效之间的关系。研究结果发现：（1）企业高管团队特征的同质性对企业创新投入有促进作用；（2）企业高管团队特征的同质性有利于提升企业绩效；（3）企业高管团队特征的异质性对企业创新投入有抑制作用；（4）企业高管团队特征的异质性对企业绩效有负向影响；（5）创新投入在企业高管团队特征影响企业绩效的过程中起到了部分中介作用。