人力资源是第一资源，正确评价、使用好人才对社会、经济、科技的发展具有极其重要的意义。充分发挥人才资源的作用，最重要的是正确评价使用好人才，建立符合各类人才特点的评价标准。 农业技术推广工作是农业科研、教学工作的继续、延伸，是将农业科研成果转化为生产力的关键环节。长期以来，对农业技术推广人员的业绩评价，往往是参照研究人员和教学人员的评价标准来评价，不能客观地评价农业技术推广人员的实际工作业绩。因此，非常有必要建立一套适应农技推广工作的特点的科学的晋升评价标准。 本研究从农技推广人员的工作实际出发，通过对农技推广工作的性质、任务、业绩特点、劳动凝结形式的研究，运用定性、定量相结合的方法，提出了一套晋升农业技术推广研究员的业绩评价标准体系。评审条件从专业理论知识、工作经历和能力、推广业绩与成果、获奖或论著四个方面提出具体的量化指标。评审委员会专家对照评审条件进行打分。对组成评审条件的四个方面分别给予不同的权重，权重因申报人员所在工作单位层次不同而不同。对基层和西部地区的申报人员实行倾斜政策，给予一定比例的加分。最后，根据专家打分和加分的总结果作为最终判断能否晋升的依据。 随着职称改革的深入，客观、公正的评价标准越来越重要。本研究中提出的方法和标准可为政府人事部门颁布评审标准条件提供参考。