医务工作者是个特殊的职业,要求具备良好的职业操守,高尚的品德,扎实的医学知识,精湛的技术。中国科学院资深院士,被誉为“中国外科之父”的裘法祖院士曾这样描述医务工作者,“德不近佛者不可以为医,才不近仙者不可以为医”。多年以来,医务工作一直是社会认可度、自我认可度极高的职业,医学成为众多求学子弟及家长们梦寐以求和青睐的专业。然而,近年来,伤害医务人员的事件及医患纠纷屡见不鲜,高强度的工作压力和难以预测的医疗风险,医务群体的职业认同度进一步降低,出现不同程度的职业抗拒和抑郁悲观,出现“医生坚决不愿意自己子女学医”的现象。医疗行业职业认同度的下降,导致医疗人员职业稳定性下降,医疗人员不足的形势愈演愈烈,特别儿科、急诊、麻醉、全科等学科医生一度出现全国紧缺。这势必影响医疗卫生服务质量,进而影响全民健康,全民小康。故而提高医务工作者职业认同度刻不容缓。护理人员作为医务工作者的重要组成部分,在医院中的作用不可替代,他们接触患者的时间远超医生,是医疗体制改革的重要参与者、执行者和落实者。对护士群体的职业认同进行调查和了解,可以为政策制定、医院行为等提供依据,有助于稳定公立医院护士队伍,促进护理人员职业发展,提高整体护理质量。本文对组织支持感、医务人员、护理人员、职业认同度等重要概念,并对组织支持理论的产生与内涵、组织支持感的结构与测量、职业认同的内涵、职业认同的测量进行了阐述和探讨。通过研究组织支持、职业认同基本理论,探讨组织支持感与职业认同度之间的关系,并通过抽样调查方法,对重庆市永川区某二级、三级公立医院护理人员进行实证分析。根据调查结果,分析护理人员职业认同度、公立医院护理人员组织支持感,探讨组织支持与职业认同度之间的关系。根据公立医院组织支持对护理人员职业认同度的结果分析、讨论,从组织和护理人员两个层面提出对策和建议。