随着科技的进步,我国经济增长动力开始由传统的增长点转向新的增长点,迫切需要技术创新集中解决经济增长中出现的矛盾和问题。企业是技术创新的主体,不断提升企业技术创新有助于企业在越发激烈的竞争市场上立于不败之地。高管是企业的实际经营者和经营策略的制定者,其眼界和行为都直接影响企业技术创新活动。然而,我国近几年高管变更频繁,会使高管出现短视行为,减少技术创新投入,损害企业长远发展。公司治理作为一种企业制度框架,不仅对公司战略制定和投资决策方面有着重要的影响,在约束高管方面也发挥着极其重要的作用。因此,研究公司治理、高管变更与企业技术创新的关系对现代企业持续、健康发展具有重要的理论意义和现实意义。本文通过阅读公司治理、高管变更、企业技术创新等相关文献,发现鲜有文献直接对公司治理、高管变更和企业技术创新三者关系进行研究,或是仅分析公司治理与高管变更关系,或是仅研究公司治理与企业技术创新关系。大量实践证明,现代企业由于代理问题的存在,高管变更与企业技术创新关系不再是简单的负相关关系。良好的公司治理可以缓解代理冲突,减少高管变更引起的高管短视行为,促进企业技术创新稳定持续发展。因此,本文从高管短视投资行为理论、公司治理理论的视角出发,分析在不同公司治理结构调节效应下,高管变更与企业技术创新的关系。本文对2012年至2016年共五年沪深两市A股上市公司数据进行了收集整理,利用SPSS软件对本文的模型进行了实证检验。主要检验了以下问题:高管变更与企业技术创新的关系;股权结构、董事会治理结构、监事会规模以及高管股权激励机制四个方面对高管变更与企业技术创新关系的调节效应。本文通过对上述问题进行研究,得出以下结论:高管变更会抑制企业的技术创新效率;国有性质企业、股权集中度、独立董事比例、董事会会议次数、两职兼任的领导权结构和高管持股的调节作用均表现为正向显著,其他公司治理因素调节作用均不显著。最后,基于对实证结果的分析,本文提出了改善高管选拔制度、完善公司内部治理结构和加强企业对技术创新认识等政策建议。