企业业绩评价是为了实现企业的生产目的,运用特定的指标和标准,采用科学的方法,对企业生产经营活动做出的一种价值判断。本文通过对影响企业业绩评价体系的环境因素进行分析、总结,并进一步构建适应新环境的业绩评价指标体系,旨在提高企业业绩评价体系的科学性、合理性:提高企业的管理水平,促进企业长期、健康、协调的发展。环境因素对企业发生双重影响,一方面为企业的发展提供机遇,另一方面又制约着企业的经营活动。企业业绩就是企业适应环境、利用环境的反应。只有全面、系统的分析环境因素才能设计出准确、科学的业绩评价指标和指标体系;只有全面分析企业所处的环境,才能客观、公平的制订业绩评价标准。在评价企业业绩时分析环境可以分析各因素的不同影响,排除客观因素,使得评价结论更加准确,符合实际。 本文首先研究了国内外有关企业业绩评价的演进,分析环境因素与业绩评价体系之间密切的动态关系,在此基础上从理论上阐述了环境的内涵;第二,在研究企业战略与环境的不确定性基础上,对企业业绩与企业环境、企业战略之间的协调关系加以分析,为构建企业业绩评价体系开启了新思路;第三,重点探讨了影响企业业绩的内、外部环境因素及其构成,外部环境包括体制因素、法律因素、经济运行因素、生态环境等因素,内部环境包括组织结构、人力资源、经营管理、财务政策、企业文化与创新机制等因素;与此同时创新性的设计了反映各类环境因素的指标。为建立企业业绩评价指标体系奠定了基础。最后,文章基于科学发展观从经济、生态、社会三个角度,设置了包括经济业绩、生态业绩和社会业绩三维业绩评价指标体系,使经营者从更广泛的领域来审查自己的业绩,促进了企业树立长远战略眼光。为了验证该体系的实用性,本文列举了相关案例进行分析,结果证实该指标体系能够更加全面、科学、客观的评价企业业绩。