随着我国公务员制度的建设与完善,公务员的薪酬管理日益成为经济学者和管理学者关注的重要领域。公务员薪酬制度是公务员制度体系中最为敏感的一个环节,也是人力资源管理研究的一个重要领域。公务员薪酬制度确立的科学合理与否不仅关系到公务员自身的生存与发展,而且对国家政治、经济和社会发展都具有广泛的影响。建立科学合理的公务员薪酬制度,对于稳定和吸引人才,建立廉洁高效的公务员队伍,保证政府系统的正常运行,有着十分重要的意义。随着市场经济的建立完善和我国各项改革不断向纵深推进,特别是各项人事制度改革的不断深入和人才战略的实施,我国现行公务员薪酬制度的局限性和结构性矛盾日益突出。本文从研究薪酬制度的相关理论入手,运用文献法、归纳法、比较法等方法,考察了我国公务员薪酬制度的演变和发展,对现行公务员薪酬制度存在的缺乏绩效导向、行业与地区差距过大以及难以与企业人员薪酬水平比对等问题进行了分析。在对比部分国家的公务员薪酬制度的基础上,从薪酬制度的原则依据、薪酬多轨制管理、薪酬比对机制、推行绩效奖励制度、加强薪酬调整机制、完善非竞争性薪酬制度以及改革的配套措施等多个方面提出了改革我国公务员薪酬制度的设想和建议。