当前，转变经济增长方式，加快产业结构升级已经成为发展经济、构建和谐社会的重中之重。广东省在“十二五”规划中也明确提出要坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向;人力资本作为经济发展的根本动力，在加快产业结构升级的过程中起着重要作用，提高人力资源素质，全力实施科教兴国战略也成为实现全面发展的必由之路。　　本文首先通过对人力资本与产业结构升级两大理论的梳理，并从人力资本存量、人力资本投资及人力资本配置结构三方面全面探讨了两者的互动关系。然后以广东省作为研究对象，分别从人力资本存量和投资两个方面实证研究了人力资本与产业结构升级的关系，得出广东省人力资本存量与产业结构的错位幅度总体虽呈现减少的趋势，但仍然存在错位的情况。进一步通过协整检验及格兰杰因果检验考察人力资本投入与产业结构升级的关系，得出人力资本投入的增加是加快产业结构升级的重要因素。最后提出为促进两者良性互动，广东省应该进一步加大对教育的投资，并注重人力资本在产业间的协调配置，全力提升产业结构升级，实现经济的可持续发展。